Карл Робб:
Это болезненные для меня воспоминания. Я приехал сюда на мотоцикле и провел три месяца в больнице. Так, что с задержкой мы начали в Декабре 2005 года.
Все это компания EPAM Systems – Англия, Америка (главный офис), Украина, Беларусь, Венгрия, Россия, Казахстан и Германия.
У нас работает почти 2000 сотрудников здесь. Мы тратим несколько миллионов долларов в год на программное обеспечение, оборудование, юридические услуги, бухгалтерские услуги, и т.д. Так что я считаю это существенно.
У нас был офис в Венгрии и Белоруссии в течение многих лет, прежде чем мы открыли его в Украине (в Беларуси с 1993 года, в Венгрии с 2000). Когда я впервые приехал сюда в 2002 году, я искал способ расширить нашу компанию и в Украине и одной из самых больших проблем было то, что система оплаты, условия труда в компании, работающие здесь, были не очень конкурентоспособны. Я нанял на самом деле несколько украинцев в офис в Венгрии в 2002-2003 годах, и это было одной из проблем. Когда я приехал сюда впервые многие компании не предлагали очень стабильную обстановку, регулярные компенсации, льготы и я думаю, когда мы расширили здесь нашу компанию - наши конкуренты ввели стандартные практики здравоохранения, конкурентоспособную заработную плату. Обычные люди в этой индустрии получают сотни долларов в месяц. Условия труда для украинцев, у которых есть семья, являются очень привлекательными в Украине. На протяжении последних 4-5 лет число людей, переезжающих заграницу, значительно сократилось.
Я живу здесь. И я покинул Британию, когда мне было 23 или 24 года в поисках опыта за рубежом. Я считаю, что это отличный ход для любого украинца. И большинство из них, на самом деле, вернется.
В этом году мы приняли на работу много украинцев, возвращаются из Америки или Англии, потому что сейчас здесь хорошо жить. Это интернациональные города – Львов, Киев, Харьков. Хорошие стандарты проживания, можно найти хорошую работу с хорошей зарплатой. Если вы уезжаете за границу, чтобы получить опыт, и вы хотите вернуться и жить рядом с вашей семьей - нет никаких проблем с вопросами качества проживания здесь. Например, мы этому активно содействуем в Великобритании и США, приглашая в Украину топ-менеджеров, поскольку есть много действительно очень технически талантливых людей в Украине, но навыки капитализма и управления бизнесом - не развиты.
Украинцев в Англии и Америке, которые работали 10 или 15 лет на высоких должностях, мы приглашаем в Украину. Потому что, как и в любой спортивной команде, тренеры и лидеры нужны, чтобы научить молодые таланты. И таким образом, возвращая их из-за рубежа, экономические качества жизни видимые сейчас, и это то, что важно для нас.
Как американская публичная компания мы ведем наши аккаунты и любой, кто нами интересуется, может найти информацию в интернете. Наши доходы, как в глобальной компании, в 2010 году составляли примерно 200 - 210 миллионов долларов. И, конечно, это более чем в 8ми или 9ти разных странах, поэтому я не могу разделить их на самом деле точно.
Что же касается благотворительности, у нас есть целый ряд благотворительных взносов, за которые голосуют наши сотрудники. Они решают, на какие виды благотворительности давать деньги. Они собирают деньги, мы жертвуем наше оборудование. Очевидно, что мы обновляем компьютеры регулярно, поэтому мы жертвуем старые. Но это не политика компании, это то, что сотрудники сами решают. Какие благотворительный поступок они хотят сделать. Не совсем благотворительность, это инвестиции более чем благотворительность.
Мы инвестируем в украинские университеты. Мы уже запустили 4 или 5 университетские лаборатории, в которых мы спонсируем оборудование, программное обеспечение, учителей и тренинги. Что, в дополнение к их академической подготовки, дает студентам возможность производить глобальное конкурентоспособное программное обеспечение. Например, у нас есть учебное заведение совместно с одним из наших клиентов, где мы преподаем о финансовых сервисах и глобальном рынке капитала и т.д. И это то, что мы планируем значительно развивать. Мы начали эту практику в Киеве, теперь она распространилась во Львов, мы также открываем такой институт в Харькове. Это не совсем благотворительность, но это логическая бизнес-инвестиция. Потому что чем больше обученных квалифицированных людей у нас здесь есть - тем больше мы можем принять. Наша цель – не поиск клиентов. У нас 5 или 6 менеджеров по продажам в мире и 58 рекрутеров. Поиск сотрудников, очевидно, является большой проблемой для нас. Я бы сказал, инвестиции в образование это не благотворительность - это очень важно.
Коментарі (8)
"Чи існує практика придбання компанією ЕРАМ Systems українських IT-компаній? Назвіть такі приклади. Відомо, що компанія EPAM Systems здійснює первинне публічне розміщення акцій (IPO). Я неодноразово надсилав інформаційні запити Вам особисто та п. Аркадію Добкіну з приводу дослідження діяльності компанії EPAM Systems та її акціонера, громадянина України – Лазора Михайла Тарасовича, всі мої запити були проігноровані. Як Ви прокоментуєте цю ситуацію? Звертаюсь до Вас у черговий раз із пропозицією особисто підтвердити, що принципи «публічності та прозорості» у своїй роботі компанія дотримується завжди і у всьому, і відповісти на ці та інші питання про діяльність компанії в Україні та повідомити про дату інтерв’ю." Валерій Лазарчук
Прокоментувати Мені подобається (5 користувачам)Да о чем речь!Посмотрите статистику конференций 25 вопросов - 25 ответов, а в этой "заказухе" 18 ответов. Это как в универе, купил билет на экзамен, купил вопрос:)) Вот и ответ, "случайно пропустили".
Прокоментувати Мені подобається (2 користувачам)Тема конференции немного не о деятельности ЕПАМА, на похожий вопрос про их налоги и оформления - ответ дали и он был опубликован. Ответов меньше - потому что было ограничение во времени, ответы дали на те вопросы, которые имели выше рейтинг. Если вы хотите получить ответ на свой вопрос - голосуйте за него.
Прокоментувати Мені подобається (5 користувачам)О статистике - бывает и по 100 вопросов, физически человек может ответить на 20 за час времени. Посмотрите на статистику более широко, например на конференциях шоубизнеса.
Какой-то плохой из вас журналист, Валерий Лазорчук, если вы об интервью даже договориться не можете кроме как на публичных вебках...
Прокоментувати Мені подобається (2 користувачам)Ответ на мой вопрос звучал в онлайне но нет в набранном тексте, почему???
Прокоментувати Мені подобається (0 користувачу)Сейчас расширяются ответы, идет работа над текстом - через пару часов все будет, а через день-два - появится и видео: полное и более краткое.
Прокоментувати Мені подобається (0 користувачу)Виктория Тигипко похоже вообще не понимает термин - ИТ. Либо считает работу "в интернете" единственным ее проявлением. Смех сквозь слезы! Хотя бы прочитала перед интервью, что такое оутсорсинг, софтваре девелопмент, тестинг итд. Чем вообще занимается компания Епам.
Прокоментувати Мені подобається (2 користувачам)Ато создается впечателение, что мы говорим например об интернет-магазине, онлайн-обучении, играх онлайн итд.... Неужели это основная деятельность компании Епам.
Или возможно ответ на вопрос существует ли гендерная проблема в ИТ. Пример женщин работающих "в интернете" ;) полностью расскрывает.
Виктория, к сожелению, своей осведомленностью в этих вопросах вы подтверждаете сомнение мужчин в будущем женщин в ИТ. Неужели вы с ТАКИМ же пониманием сути вопроса рассказываете потенциальным клиентам о том, какие технологии вы будете использоваьб, почему такая архитектура их потенциального продукта улучшит пеформанс итд?